劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。 九、劳动合同的终止和续订劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面 承担违约责任：（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。（二）乙方违约不 ...
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，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：1．合同期限届满的； ．_________；3．_________。 九、违反劳动合同的责任（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。（二）其他违约责任： ...
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； 2．______________________________； 3．______________________________。 九、违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。 （二）其他违约责任： ...
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进入原告雅晖家具厂（个体工商户）工作，双方于2007年4月25日签订劳动合同，合同期限从2007年4月26日至2008年4月30日，工资为按件计酬 提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘执富没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉 ...
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进入原告雅晖家具厂（个体工商户）工作，双方于2007年4月25日签订劳动合同，合同期限从2007年4月19日至2008年4月30日，工资为按件计酬 提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙见河没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉 ...
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认为信达公司拖欠其工资，就应当在当月25日后的第六十日内提起劳动仲裁，张立志没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。而原审判决却以信达公司 。关于信达认为其一直未解聘张立志而是张立志旷工导致双方劳动合同解除，应由张立志向信达公司支付违约金90000元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张立志工资的 ...
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，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤 甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面 ...
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工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇 。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出 ...
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一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的，应支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 （二）：赔偿 三）：需约定的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交 ...
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解除权的行使潜在地加重了委托人的负担。这是因为，委托人如果不行使合同解除权，而是坐等合同履行期限届满，委托人尚能获得受托人的劳动成果；如果行使随时解除权 不属于其因合同提前解除所遭受的损失，被告也不负赔偿之责。由于双方当事人在委托合同中关于违约金的约定合法有效，原告可根据这一约定要求被告承担支付违约金 ...
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