月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次,劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指 ;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但 ...
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分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系 ;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括 ...
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的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人: 年 月 日 附:仲裁副本 份及工友签名 ...
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(2)培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同,乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用;(3)培训期结束在甲方开展工作后,未达到约定的服务期,乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为:RMB30,000/(5*12)*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议 ...
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资格的培训单位出具的,而不是用人单位自己开具;3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况,笔者建议企业在具体操作中注意以下几点: 的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的培训费用,也就是说,约定的违约金总额不得超过用人单位提供的培训 ...
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林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次,根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神,即享有向 ,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定 ...
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赔偿金支付的规定,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 ...
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苗头愈演愈烈的时候,人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情,而且应该发签订劳动合同通知书,要发最后通牒,我们的条件只能提到什么情况,如果不能签署,我们就 数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外,法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的概念了,大家都知道了。甚至很多人向我抱怨 ...
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有哪些主要规定? 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短与 组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,可以 ...
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