劳动合同竞业限制条款 -全站搜索

关于竟业限制的咨询

的时候同公司签订过竞业限制保密条例，当时公司要求所有办公室人员都必须签的，合同里写的每月支付保密费10元，公司有权不予以支付此类的霸王条款。我离职后原来有份解除劳动合同书，该解除劳动合同书原件在我这里也有一份，内容这样写的：离职原因：辞职，是否履行保密义务（没有勾选）是否履行竟业限制（没有勾选），有 ...

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公司全体员工都被要求签订竞业协议，不签就离职，我刚签了，请问有效吗！急求！谢谢！

3个月了，底薪2000，然后现在快过年了，公司要求所有员工都签劳动合同、保密协议、竞业限制协议，不签就走人。大家都签了，然后底薪2000里面拆分成了1300 补偿金，并且三年内不能从事本行业工作，否则赔偿公司20万。我想问下这样的条款是否有效，如果我想离职还能不能去同类行业从事销售工作，因为我只是新进 ...

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劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证？应注意什么问题？

职业危害防护、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款；（3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订；（4）不要签订 ...

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劳动合同风险及应对策略

证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2 学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对为了破解 ...

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劳动合同风险及应对策略

证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2 学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对为了破解 ...

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劳动合同风险及应对策略

证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2 、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。第 3 页三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对为了 ...

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杜毅诉东方神马实业（武汉）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马 2011年6月期间的休息日加班费26731.18元；4、判令赛马俱乐部公司支付我解除劳动关系经济补偿金3772.6元；5、判令赛马俱乐部公司和东方神马公司承担本案 ...

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用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除

个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对每个岗位所。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。（二）因违纪违章解除劳动者在试用 ...

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企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾 ...

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企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾 ...

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