，证明被告违反细则规定，原告有权解除合同。被告董团结答辩称，被告从1992年4月份参加工作到申请劳动仲裁时已满17年时间。被告的劳动合同显示被告始终在 商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉时以及在本案审理中提出解除劳动合同的，同时也未同原告协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十 ...
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04元。另外陈某某确有记录账目工作，但并非提供超出劳动合同约定的劳动，双方也未约定支付额外的劳动报酬。请求法院判令不支付陈某某2006年10月 休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10 ...
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不能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的 原告的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定 ...
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工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制 依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按 ...
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职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： 了基本的劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定 ...
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签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给 杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定 ，原审法院不予 ...
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为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班时间内睡觉(分别为2008年12月19日、2008年 室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条 ...
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，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月 一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求 ...
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合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定 的劳动关系，不等于“终身制”。 《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， ...
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义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之 是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王 ...
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