将被告郭力明辞退,被告郭力明在劳动争议申请书中称其在2009年6月12日在通告栏上看到其被解除劳动合同的通知。由于原告长城饭店未提供已在2009 宣判后,原告长城饭店不服,向本院提起上诉称,依据《劳动合同法》规定,因劳动者本人的过错而导致劳动合同解除,用人单位不应当支付任何经济补偿金,被上诉人郭力明因 ...
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单位提出辞职,2007年12月26日,经被告单位审批同意后,原告又递交了辞职申请书,并于2007年12月28日取回其个人档案,当日原、被告之间的劳动关系已 八十二条之规定,上诉人认为权利被侵害,应当自劳动争议发生之日即劳动合同解除之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,但上诉人于2009年 ...
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次会议致省高级人民法院信访函;7、湖南省涉法涉诉联合接访中心来访转介函;8、民事再审申请书。上述证据拟证明王富贵因不服原益阳铁路管理处与其解除 益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表》上盖章并签注同意。2007年5月31日,益阳市中级人民法院作出( ...
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。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书、工作证、工资存折、工作服标记、仲裁申诉书和仲裁裁决书的真实性、合法性和关联性 年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告黄某某主张解除 ...
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劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金19471元(1947.1元/月×5年×2倍), 工作情况。7、两被告注册登记资料,拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书,拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书,拟证明劳动 ...
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辞职手续。员工辞职时,外商投资企业必须让员工填写辞职申请书,并办理劳动合同解除证明书,说明解除劳动合同的原因,并且要结清拖欠员工的工资,办理档案 安排而是员工自愿加班的,不必支付加班费;对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工, ...
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辞职手续。员工辞职时,外商投资企业必须让员工填写辞职申请书,并办理劳动合同解除证明书,说明解除劳动合同的原因,并且要结清拖欠员工的工资,办理档案 安排而是员工自愿加班的,不必支付加班费;对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工, ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条: 用人单位违反 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人: 年 月 日 附:仲裁副本 份及工友签名如下: ...
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赵伟玲向本院提出执行申请书,请求被告依照仲裁内容履行义务,本院已受理且已经执行完毕。原告于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在劳动合同解除或者终止时未向劳动者支付经济补偿的,除仍 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人 仲裁请求: 1、裁令被申诉人汇新公司支付申诉人自2004年7月至2006年无签单劳动合同的双倍工资,今(共11个月) 被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资,根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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