应赔偿原告停工损失即自2002年4月2日至2002年12月20日劳动合同期内应得的工资收入39，729.13元、奖金36，249.20元、加付25％的 元。以上累计被告应支付原告409，883.75元。为证明自己的主张，原告在举证期限内向本院递交了下列书面证据:1．原、被告于2001年12月20日签订 ...
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，不予支持。王怡提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店 法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉人承担举证责任不能，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金和额外经济补偿金错误。上诉人请求 ...
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德劳仲案字(2002)190号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告医疗费59228元，病假工资、经济补偿金6437.50元。故请求判令:1、原告不需要支付被告医疗费59228元 第三人德清电子器材厂辩称在举证期限内向本院提交了以下证据:1、临时工劳动合同一份；2、德清华莹公司职工名册和工资单各一份；3、原告 ...
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责任。 五、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 2.劳动合同纠纷案件举证指引 一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明 。 三、证明由一方抚养子女为宜的证据 1、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据。 2、如涉及10 ...
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规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一) 劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在 ...
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非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第 十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额 ...
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发布公告与王心芝解除劳动关系，解除前未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务。根据王心芝举证的工资条，王心芝 、3052.27元、3343.36元。据此，伟达公司应支付王心芝二倍工资为36424.92元（4268.82元＋2030.91元＋3170.25元＋3887.98元＋ ...
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能举证证明58名原告一入职时即签订了劳动合同，也不能举证证明已支付工资中包括社会保险费，更不能举证证明劳动关系的解除其自身无过错。 穆卫军 《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资1200元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入 ...
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元；二审法院判决公司返还蔡女士2011年8月至2013年2月期间克扣的工资7600元、支付经济补偿金21200元。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师： 的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担举证责任，举证不能则承担不利 ...
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公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”， 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位 ...
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