申报资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法 原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了请假的手续并以邮寄的 ...
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，原告发事交通事故受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同 正确的。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告朱某某的 ...
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局工作，同年9月，我局与被告签定了职工培训协议，安排其到兰州电力高级技工学校培训。在校期间，被告因未办理任何请假手续私自离校，1997年2月被学校按自动 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决如下：一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙智强解除劳动 ...
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但也应当遵守公司的各项规章制度，王卉娟在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王卉娟在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请 是2010年5月1日送达给原告王卉娟的，故2010年5月1日前王卉娟仍属金桥公司职工，金桥公司应按劳动法的规定，给王卉娟补交各项社会保险金，故依照《 ...
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病经请示领导同意治病不属实，仲裁不应认定：被告没有提交领导批准请假的书面证明；七、仲裁委认定原告作出的宁信联字（1997）第25号文件有欺诈行为错误：此 先锋证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关系；5，关兴兰工商档案材料， ...
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12月住院治疗，未再上班。中国石化济源分公司称杨春光系自动离职，没有向单位请假，但中国石化济源分公司并没有对杨春光作出处理。在改制时虽然通过报刊通知职工 第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权 第09号仲裁裁决书认定部分就刘叶文主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人要求被诉人发放2003年3月至2004 ...
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未对原告进行行政制裁，被告却以“公安机关还未做出处理”为由，不准原告上班，并对原告请假的数日按旷工处理。要求被告按原告未被侵权前三个月的日平均 丽证明1份、考勤表3份、《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书1份、安阳市 ...
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按规定向汤冬阳支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班，用人单位不能安排补休的应支付200％的加班工资。本案中，根据考勤记录的显示汤 ，本院对此予以纠正。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，汤冬阳的日工资应为2000元÷20.92天＝95.6元 ...
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年７月２１日，于英莉向公司书面申请休假探亲，其请假条经所在部门和总经办批准。于英莉请假的时间为２００６年７月２７日至２００６年８月１４日。 并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定 ...
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