时效又是多长?劳动法也没有明确规定。笔者认为,从维护劳动关系的稳定性,保护劳资双方合法权益出发,法律应对劳动争议最长仲裁申诉时效予以明确。基于劳动关系的群体性 的程序是否合法,而裁决所涉及的实体问题原则上不宜审查,否则,仲裁的独立性就不存在了,合同纠纷和有关的财产权益纠纷的解决实行或裁或审的制度实质 ...
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),男。委托代理人冷鹏阳,河南人天律师事务所律师。原告诉被告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人文贤 佐证,那就是裁决书中没有仲裁金额,因为该机构无法也无权计算原告单位员工的养老金问题。综上,光山县劳动争议仲裁委员会对马元久劳动争议无仲裁权。1994年光山县 ...
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原告陈某某(以下简称原告)诉被告湖南XX有限责任公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人全 企业劳动争议处理条例》第二十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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当事人的合法权益也可以得到相应的保护,同时可以使双方的劳资关系得到维持,这样的解决该劳动纠纷可以达到良好的社会效果。因此,建议各级人民法院均应该建立起 ,可以充分发挥仲裁机构与人民法院各自的优势,从而解决了裁审衔接不通畅的问题。 (四)将劳动规章作为依据纳入劳动诉讼审判 劳动诉讼和劳动仲裁依据的法律 ...
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律师,您好!咨询一个劳资方面的问题,本人在一家公司做销售,去年7月签了一单50万的客户,当时按提成发了6万的佣金(公司制度上没有明确后续客户退款的问题,当时还扣了2个佣金点),现在客户有退款意向(非销售原因,是产品方面原因,而公司同意全额退款),公司要求我 ...
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与王勇签订了无固定期限劳动合同。可见,导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的,并非姚庄热电公司恶意拖延,姚庄 ,对王勇该项上诉请求本院不予支持;五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷,人民法院应该予以审理的问题。本院认为,根据本案查明的案件事实,姚庄热电公司已经整体 ...
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与李安乐签订了无固定期限劳动合同。可见,导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的,并非姚庄热电公司恶意拖延,姚 对李安乐该项上诉请求本院不予支持;四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷,人民法院应否予以审理的问题。本院认为,根据本案查明的案件事实,姚庄热电公司已经整体 ...
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月与赵刚签订了无固定期限劳动合同。可见,导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的,并非姚庄热电公司恶意拖延,姚庄 对赵刚该项上诉请求本院不予支持;五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷,人民法院应否予以审理的问题。本院认为,根据本案查明的案件事实,姚庄热电公司已经整体 ...
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月与李海签订了无固定期限劳动合同。可见,导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的,并非姚庄热电公司恶意拖延,姚庄 对李海该项上诉请求本院不予支持;五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷,人民法院应否予以审理的问题。本院认为,根据本案查明的案件事实,姚庄热电公司已经整体 ...
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与邢传永签订了无固定期限劳动合同。可见,导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的,并非姚庄热电公司恶意拖延,姚庄 邢传永该项上诉请求本院不予支持;五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷,人民法院应否予以审理的问题。本院认为,根据本案查明的案件事实,姚庄热电公司已经整体 ...
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