条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（ ...
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本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方 ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资12500元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34 仲裁申请书。共同证明原告苏某某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告某某医院开业时间为2009年8月。9，黔江区卫生局 ...
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劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资10000元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54 仲裁申请书。共同证明原告龙某某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告某某医院开业时间为2009年8月。9，黔江区卫生局 ...
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劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资15000元；2，解除劳动合同经济补偿金1500元；3，加班工资当庭更改为4636.27 仲裁申请书。共同证明原告王某某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告某某医院开业时间为2009年8月。9，黔江区卫生局 ...
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个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定 、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。1）员工发生工伤，用人单位应当保障员工依法享受工伤医疗待遇。2）员工因工负伤并被确认丧失或者 ...
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六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动条例》第二十六条的规定外，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于 超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。 十、合同被依法确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，未 ...
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：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的 三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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保护津贴和用品－劳动者实际享有的劳动保护津贴和用品 3、劳动者工伤、医疗待遇损失 损害赔偿金＝医疗费用25% 4、女职工和未成年工身体健康损害 损害赔偿金＝ 向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000元3）。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止 ...
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； 7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以 ...
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