单位规章制度 -全站搜索

中华人民共和国安全生产法生产经营单位的安全生产保障

部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、遵守和安全措施的落实。第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所 ...

//www.110.com/ziliao/article-372805.html -了解详情

生产经营单位安全培训规定

生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本持证上岗的情况进行监督检查。第二十七条各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：（一）安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-372060.html -了解详情

员工规章制度范本

团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、签名，经总经理批准后方可报销付款。二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。二十六、严格资金使用审批手续。会计 ...

//www.110.com/ziliao/article-365832.html -了解详情

生产经营单位安全培训规定

生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本持证上岗的情况进行监督检查。第二十七条各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：（一）安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-321661.html -了解详情

生产经营单位安全培训规定

生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本持证上岗的情况进行监督检查。第二十七条各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：（一）安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-313954.html -了解详情

民事诉讼能否查明单位内部财产去向

中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于与职务关系两者相比较，前者遵循民事法律规范及民事交易习惯，后者遵循单位行政命令和规章制度。由于举证责任分配规则的具体规定均源自民事实体法律规范并受民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-304018.html -了解详情

新闻出版总署关于开展2012年电子出版物出版单位年度核验工作的通知

获奖情况；执行国家有关出版管理法律、法规及各项规章制度的情况；存在的问题及政策建议等。2.《电子出版物出版单位年度核验登记表》（附件1）。3.《（填写《电子出版物出版许可证》上标注的出版范围）除电子出版业务外本单位或本部门还经营的主要业务场所情况面积平米现有主要设备台台自有租赁台 ...

//www.110.com/fagui/law_393593.html -了解详情

单位拒发奖金应如何维权

该公司支付2011年年度奖金2100元。庭审中，王某称自参加工作以来兢兢业业，单位连续两年都给予发放年度奖金，并且公司绝大多数人每年都有年度奖金。该公司处理。本案中，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定，对于该公司称王某不胜任工作亦未提供相关证据，对此 ...

//www.110.com/ziliao/article-295617.html -了解详情

劳动合同法对用人单位的规定

，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

//www.110.com/ziliao/article-255365.html -了解详情

劳动合同法对用人单位规定

，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

//www.110.com/ziliao/article-250943.html -了解详情