调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼” 是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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的诉讼请求有无依据？本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。经过开庭质证，原告提供的证据1、6-15，被告提供的 合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 ...
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未领取的工资508.80元）。原告向本院提交了如下证据：1、被告提交的《劳动争议申诉书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由；2、上海市单位退工证明 年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日 ...
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丧失劳动能力。经劳动仲裁、民事诉讼，判决赵宝庆与城管局解除了工伤保险关系，按劳动法律规定，赵宝庆获得了各项费用的补偿，但对赵宝庆伤情需继续康复治疗的 的医疗机构，其依据医疗行业专业技术规范及相关规定作出的鉴定，原审法院作为本案民事诉讼证据予以采信不违反民诉法的规定，在实体上也较符合赵宝庆后续治疗所需 ...
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10月10日合同终止……”。2009年11月16日，任某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓影公司:一、支付2009年7月至2009年9月的工资 无故旷工，作为用人单位可以按照相关的劳动纪律规定，对任某予以处罚。综合上述理由，任某针对其因病向卓影公司请假后在家休息这节事实提供的证据已经基本 ...
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违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这里所说的用人单位规章制度，专指用人单位依法制定 予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一， ...
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1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下， 有关部门无法认定工伤， 恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效 车辆与被告单位职工高原从河北峰峰码头矿务局办事回来途中发生车祸。原告方所提供的证据，可以相互印证，并能形成证据链条，其证明力明显大于被告方所举证据的 ...
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．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告失业保险金但未提供证据证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的 ...
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时效的起算点，笔者认为宜这样确定： 1.劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，在用人单位未明确拒绝支付前，申请仲裁期间不应起算。获得工资是劳动者的重要和 处理，理由是：离退休人员虽然有这一特殊身份，但他完全可以作为一般自然人与用人单位建立新的劳动关系；有的法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业 ...
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年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但认为与本案无关。二、一审证人 本条例条件的员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2条规定：“在适合本条例条件的每个员工的月实发工资中，每月提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。 ...
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