，也可不限定医疗期。劳动者患有严格疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。第十四条（医疗期的 固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其本人１个 ...
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了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动 ...
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了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动 ...
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合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的 来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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4、违反合同约定的竞业禁止规定，聘用我公司工作人员。5、在没有任何依据的情况下单方解除合同后继续使用我公司特许经营资源，构成恶意加盟。综上，我公司不 而导致本合同解除时，违约方应承担给对方造成的损失及支付违约金两万元；合同期满，在乙方遵守合同的前提下，甲方在不影响二次销售的基础上应收回乙方经营期间所有 ...
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劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发 结合本案，劳动合同期满后，用人单位拒绝继续签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准应当按照劳动者实际工作年限以及劳动者 ...
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的工人和其他工作人员被迫失业而得不到安置。根据《合同法》第二百三十一条的规定，响水加工厂不应当向农工商公司支付租金。其次，由于农工商公司拒绝继续出租土地给 变化，不应再适用原有的租金标准，但响水加工厂在原租赁合同期满后农工商公司起诉要求终止其租赁合同关系的情况下，未能积极履行返还租赁场地的义务，却仍对 ...
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包厢，增设海鲜池等；原告投资15万元，并负责办理有关手续，改建好的不动产，在合同期满，被告汤维政完好地移交原告；租赁期间，全部经营成本、费用或其他支出由被告 合同》约定的租赁期限（2008年5月22日）届满后，因承租人唐中儒、唐胜夫继续使用租赁物，出租人路桥公司未提异议，原《秀峰山庄租赁经营合同》继续 ...
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3个工作日内向甲方付清第一年租金共计30万元，从第二年起，乙方应提前在30个工作日内付清第二年全部租金；2.1、鉴于通过甲方自营和转让给他人对“渝茶人茶艺馆 应向其支付的违约金总额为2 926 841元。由于上述违约金的计算方式是将7年合同期满的全部费用扣减傅辉已付费用，而傅辉实际经营期不足两年，显然 ...
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证明其与××公司又签订租赁合同，要求继续履行租赁合同的主张，没有事实依据，法院不予采信；相反，从王××的陈述可以看出，××公司在合同期满后，在××公司不同意 。双方是租赁关系，王××不应腾交场地。为将王××赶出租赁场地，××公司工作人员推倒院墙、损坏货物，还打伤了王××，造成了王××的损失。这些损失都 ...
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