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将根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金,和所有相关费用(附表)。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求妥所有离职手续后7日内支付 。收到该通知后,请在公司要求的时间内离职手续。之后,原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足,原告属于裁员范围,且原告因工致残,根据劳动 ...
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因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告离职手续等,该挂号信被退回。2008年9月24日上午,因被告拒绝原告继续 分钟,19时工作至次日7时班次被告提供就餐条件存在用餐休息时间,被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理,本院确认原告 ...
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因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告离职手续等,该挂号信被退回。2008年9月24日上午,因被告拒绝原告继续 分钟,19时工作至次日7时班次被告提供就餐条件存在用餐休息时间,被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理,本院确认原告 ...
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安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 员工好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人小心而被盗窃者工厂会负责任. 6 ...
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空白的,后来万会祥填写上去辞职(退)原因是:“本人因生病请假批被辞退”,办理了相关的离职手续,并领取了当月工资。同年3月15日,万会祥以威 。首先,威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定,也征求员工意见,最后才形成文本正式实施的,实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工知道 ...
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证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况;4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单,证明原告于2010年8月3日向答辩人提出了 、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价,也就是说这个合同涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和 条明确载明:“离职前是公司正式编制的,可以恢复编制,按规定续或补办社保手续,连续计算专业年限,纳入企业年金管理,享受现有同级别员工的他的 ...
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任何工作内容,公司安排被告进行调休,并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日,原告向被告发出《劳动关系解除告知书》,告知 所称每月餐贴100元,并未提供确凿证据证明,且根据原告的员工手册规定,QA部门经常出差参照其它部门的餐贴,可以看出被告主张每月100元的餐贴依据 ...
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工作至该日,并于2009年1月办理了离职手续。现因被告的原因导致原告离职,被告应按4个月工资支付原告员工保留奖63040元(15760×4),扣除被告已经 最后工作到2008年12月31日,并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故同意原告的诉讼请求。经审理查明,原告于2004年2 ...
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中,针对xx证券员工劳动合同解除交接书,原告表示,2009年5月4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函,要求原告在一个月内离职交接手续,取得 被告一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日,原告若与被告签订劳动合同解除交接书,就无法办理离职手续,取得劳动手册和退工单,因此原告被迫签订劳动合同 ...
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