转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司人事管理人员登记。（2） 对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到 ...
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工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不同意，因为我方亏损巨大。并非宸居公司不 的规定，采暖费应收4132091.4元。关于供暖季，《北京市住宅锅炉供暖管理规定》明确了供暖季的期间为11月15日至次年3月15日。关于承包合同签订后 ...
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明显改善和提高使用价值的，对发生的大修改造或者装修费用，按财政部《基本建设财务管理规定》的有关要求，可对固定资产作增值处理。六、处置关联法规：国务院部委 实行直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上 ...
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)，开立银行帐户应根据[1992]后财字第205号《军队银行帐户和存款管理规定》的精神办理，凭上级后勤财务部门签发“开户许可证”及“开户证明书”，向银行办理 支局邮局汇兑户等。(三)个别中外合资单位，中方员工的工资支取另设中方工资专户，为保障中方员工的利益，中方工资专户可开立基本存款附属帐户，但帐户户 ...
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个区县（自治县、市），按其民营经济增加值、入库税金额、从业人员数、工资总额、固定资产投资额的增长幅度，确定排位名次，并以排位名次分别乘以各项指标的权 1月1日起施行。重庆市民营企业投资不涉及公众利益和公共安全的建设项目招标管理规定一、建设项目是否涉及公众利益和公共安全，应按照《中华人民共和国招标投标法 ...
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解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除 公司补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此，公司以李某违反公司《奖罚管理规定》第9条第（14）款规定而单方解除劳动合同无事实与法律依据。...
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（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告拖欠 ，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动 ...
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约定月薪8000元。穆某的岗位职责是保管公司公章、合同章、人事档案、薪酬管理。 2009年3月，穆某向公司CEO口头提出即将离职的想法，CEO表示挽留， 工资。裁决结果： 2009年5月，本案在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资 ...
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责任制，财政部根据不良贷款质量和情况，确定公司的经营目标，并进行考核和监督的规定，显然过于单薄，不能适应公司开展大规模经营活动的需要，缺乏灵活性。 三、 债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工有动力去追求回收价值的最大化。 综上所述，虽然国务院《金融资产管理公司条例》的 ...
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赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。三、受训员工应按 的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在 ...
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