之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于 到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月 ...
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，未通知我岗位异动，我未向该公司提交任何手续。休假满去上班时被要求办理主动申请离职手续，由于未与我沟通（期间我知道员工在我岗位上上班，我也多次到我的办公室去，但我去办公室未打指纹），加之我还有垫付1W多的办公和差旅费，我拒绝办理。我6年劳动合同（中间有续签）8月1号到期，7月31号通知我去办公室 ...
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的证据或证据线索。第十二条 律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理，但有下列情况之一的，律师有权通过律师事务所单方解除委托代理协议并通知 有利益冲突，应立即停止受理委托并向委托人说明理由。第十四条 律师在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还 ...
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一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的!”周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。案例解析：(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，是许多 ...
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3000元到原告的帐户，合计为15000元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 年两个月工资签收单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签，且单据中的工资标准明显与事实不符合，谁会相信在经济发达的 ...
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您好！现有情况向您咨询：我司员工因工作不佳被通知辞退，通知好后一直拒绝办理移交及离职手续，劳动手册也在我司。通知辞退后的第二天我司发现其 同期办理移交，该员工拒不执行。请问律师，现在该怎么办呢？该员工情况： 2012年1月1日签订的合同，辞退时间5月15日。工资尚未发放，等归还公司财物及移交清楚后办理 ...
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60周岁，为满足个人私欲，故向石城县交通局提出退休的无理要求。石城县交通局拒绝给尹家祥退休申请表上签字盖章，是完全合理合法的，也是维护政策法规严肃性的 调整的范围，人民法院不予受理。上诉人要求被上诉人为其补办、补交养老保险金及办理退休手续等，应由单位和政府相关部门共同解决。因此，一审法院作出驳回上诉人 ...
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收回的；（四）故意隐瞒真实情况，提供虚假、产权不清的担保，或恶意拒绝补办担保手续的；（五）不经债权银行同意，擅自处置银行债权的抵（质）押 ；法定代表人或主要负责人同时兼职或离职到其它企业担任主要负责人，各银行业金融机构对其所兼职或任职企业的融资业务要谨慎考虑。二是停止办理一切银行业务。债务人损害银行 ...
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，他以合同写不下了为由，另外写在一张白纸上。后来，我们在办理后续手续时得知卢韬已离职了，便打电话联系他，询问他当初承诺的事项如何处理，他表示已全部转交 以销售员离职了，公司不能兑现其承诺为由拒绝，我们向该店的李林主管、徐经理、以及该公司客服人员反映多次，要求其兑现其员工在工作期间对客户的承诺，因为这是 ...
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之便擅自取走，原告多次要求被告将上述人事材料交还，但被告以各种理由拒绝。2009年9月原告收到了被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的 原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两部、返还擅自取走的双方签订的 ...
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