的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会机制失灵、无法就公司 、许诺销售、销售等实施行为不构成侵权，符合专利法的立法宗旨。一方面，专利制度的设计初衷是以公开换保护，且是在授权之后才能请求予以保护。对于发明 ...
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)建立并不断完善档案管理制度，监督企业商业秘密的归档工作，尤其是重要的商业秘密，避免给他人留下可趁之机。把档案分门别类，设定等级，企业员工只能接触企业 权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人知道或应该知道存在商业秘密，即为权利人采取了合理的保密措施，职工或他人就对 ...
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记录是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李金桂累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司 高度机密，仅有三个人（老板、行政副总裁李金桂和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李金桂本人亲自制作，财务总监发放。李金桂 ...
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并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公司内部网络管理系统向劳动者公示，冯跃奇是知道或者应当知道公司的有关规则制度的。2、一审法院根据《劳动合同法》第四 的关于冯跃奇转岗通知的《工作联系函》，决定冯跃奇转为柳州中心支公司的销售系列员工，亦未决定解除与冯跃奇的劳动关系。上述两份文件仅表明冯跃奇工作 ...
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WAND产品北京地区的特约经销商，知道沈某和张某在THE WAND产品项目上的身份和作用，并利用沈某和张某了解的KLD公司经营THE WAND产品项目的商业 。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去 ...
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其出具安慰函，声明：总公司知道该笔贷款，确保进行监督，使子公司正常发展以尽量归还贷款，母公司在未通知银行的情况下不会出售对子公司的股份，等等。同时，在 地通过政企分开、产权明晰的政策，明确投资各方的责、权、利，建立科学的管理制度；其三，尽快统一企业信用评估体系。由人民银行牵头，在各商业银行信用评估制度 ...
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、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及 法律风险一旦识别较容易更正。四、不可抗力的合同法律风险在法律上，确立不可抗力制度的意义在于：一方面，有利于保护无过错当事人的利益，维护过错原则作为民事责任制度 ...
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实务手续规程操作。 2、执行或理赔时存在瑕疵。为了提高业务质量，保险公司制定了一系列行之有效的管理制度，包括验险承保、核保核赔等规章制度。但有些公司 ，培养自己的保险法律专业人才，提高保险从业人员法律意识。一是经常性地对员工开展有关保险业务方面和有关民法、合同法以及民事诉讼法等法律法规和司法解释的学习 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，现根据卢某某的陈述，也证明卢某某当时已经知道 ...
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