签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划，尚未向公司 年”是从入职日算起还是从转正日算起？ 2.如果我2013年5月10日离开单位，5月13日向劳动争议调解委员会申请调解。15日内未达成调解协议， ...
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下来。请问我应该怎么要回转正后应该调整的那部分差额工资？ 现在公司开始耍流氓，我说去申请劳动仲裁，她说随便，劳动局的人来了，她就说公司不是不给钱，是没钱 到11月份，两个领导工资开到8月底，不知道算不算证据。另外知道几个离职的员工工资都结清了。现在手头上有考勤记录，也能拿到劳动合同和保险合同。因为上过 ...
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。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12月，我还没转正，要到2月份才能转正。确定要结婚了，但是还没拿结婚证，我计划2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的规定，只有转正后领证的员工才可以申请婚假，我该怎么办？...
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蛋糕店）应聘成功，但未签订劳动合同，开始在前场做服务员，两个月，然后经考核转正，拿转正后第一笔工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师 ...
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。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。 ，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的， ...
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月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门- ~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以得到赔偿和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到 ...
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违纪被原告解除劳动合同，其于2010年1月25日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嗣后仲裁机构作出裁决，原告对该裁决书事实认定部分无异议，但认为裁决 ，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告 ...
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签收该邮件。2008年9月3日，陶某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付加班工资、工资等。截止2009年2 销售有限公司辩称陶某的月工资试用期基本工资2,450元和固定加班工资1,050元、转正后陶某基本工资2,800元和固定加班工资1,700元，结合陶某诉称 ...
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4日止。2008年8月8日，蒯某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、 食品销售有限公司辩称蒯某某的月工资试用期5,400元和固定加班工资2,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班工资3,000元，结合蒯某某诉称 ...
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；月薪13,000元，交通补贴2,500元，通讯补贴400元，转正3个月后，工作优秀，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗 ...
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