公路局，以便修订时参考。 一九八三年六月七日 公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定(试行) 第一章公路里程统计 第一节公路里程统计指标一、公路里程：是 (为工资2％)及班长、记录员及物价差额津贴等。每人每年总工资＝(基本工资×1。23＋津贴)×12个月(2)材料费：包括砂石费、油料费、其他材料费 ...
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业务而部分不能适用外，其余与会员相同。nbsp７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。nbsp９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。nbsp第 值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。nbsp第六节工资的计算及支付nbsp工资支付日与工会支部商定。nbsp１．所得税、都道府县及 ...
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工会工作期间，不享受年休假待遇。7．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。8．专职从事工会工作期间计算连续工龄。9．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。 工作时间与工会支部商定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要， ...
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管理费”增设必要的费用项目）：（１）工资：指基层生产单位的管理、技术、检验、保管、服务等人员的基本工资和辅助工资。（２）职工福利费：指按国家规定提取的上述 可暂列待摊费用或预提费用，于年终一次调整。这种方法，计算简单，但必须有较好的计划工作基础。计算公式如下：计划分配率＝年度计划分场经费（场圃管理费） ...
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的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 每月6800元，交通津贴每月450元，技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定 ...
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处理：第四条 基本工资支付方法支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，根据各人情况分别确定。1．月工资月付制工资技月计算，除整月缺勤者 七条 工龄工资工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。第八条 资格津贴当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时， ...
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）以及休假日加班，工资为基本工资的150％； （3）节日加班工资为基本工资的200％； （4）加班工资计算方法如下： （月基本工资／200小时）____加班小 ，由双方现场代表研究确定。 （十二）劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、 ...
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有效期内，资产数量发生变化时，可由原评估机构或资产占有单位，按原评估方法做相应调整，并送原确认机关备案。第三十一条国有资产占有单位收到确认 轻重给予警告、没收非法所得；对单位主管人员和直接责任人员处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款，按干部管理权限给予行政处分。第四十九条各级人民政府部门及其工作人员 ...
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18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计：14300+7726=22026元。 二、被申诉人应按比例（10/12）向 第三条、第四条、第五条之规定，刘某每年可享受10天的年休假，2010年4月8日-2013年10月25日（共计3年期间零 ...
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，遂起诉来院。 审理中，原、被告双方确认原告是计件工，做得多得的多，没有基本工资；原告认为其工资发放是由银行卡和现金两部分组成，其受伤前l2月平均工资 l900元／月计算，而不是961元／月，其计算方法没有异议。 另查明，被告未为原告办理工伤保险。在被告向法庭提供的工资单上证人简仁刚是被告单位的员工。 ...
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