权益保护专项集体合同，或者将女职工的特殊保护内容纳入集体合同。与女职工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第 年龄、符合计划生育政策的妇女进行免费健康查体。符合条件的妇女可以自愿参加。具体办法由市人民政府制定。市、县（市、区）人民政府应当按照国务院医药卫生体制改革 ...
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工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度；（ 和先进工作者候选人。第二十八条企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定的事项而未提交的，做出的决议、决定无效。 ...
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十六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励 、台湾职工的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和 ...
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并按照《山西省劳动保护暂行条例》的规定组织处理和报告。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 职工患职业病，由职业病防治机构根据职业病名单和有关管理办法进行确诊， 人、配偶，未从事有报酬的工作者或完全丧失劳动能力者。(二)子女(包括遗腹子女、前妻或前夫所生子女、养子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的 ...
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2.1.1用人单位应结合自身实际制定工资分配制度和工资支付办法，告知职工工资分配的相关情况，并向职工提供其个人的工资清单。2.1.2用人单位应按法定 童工规定的情况；3.1.4遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资 ...
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单位按照要求报送的书面材料，作为征信的重要形式之一，我厅将制定专门的办法在全省推行。关于诚信等级评价制度，我省一些地方已作了有益的探索，积累了 和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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％。在建立基本医疗保险的同时，省及９个市出台了国家公务员医疗补助办法，有８个设区市及省直单位建立了企业补充医疗保险，参加企业补充 违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女职工特殊保护案件３４０件，违反未成年人特殊保护案件１８０件。督促社会保险登记２２５０ ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》的通知；1-34-2、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知； 合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和 ...
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