稳定问题的意见》；7、焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原市纺织品公司职工协议书；8、缴款单位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据 工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。 因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。 ...
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稳定问题的意见》；7、焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原市纺织品公司职工协议书；8、缴款单位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据 工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。 因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。 ...
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稳定问题的意见》；7、焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原市纺织品公司职工协议书；8、缴款单位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据 工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。 因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。 ...
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涉讼，要求恢复劳动用工关系；由申特海姆上海代表处、外服公司支付其至恢复工作岗位期间的工资并为其缴纳社会保险费。法院终审判决判令外服公司继续履行劳动合同、按 内容，凡与乙方（即冯××）有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同和《派遣协议书》中约定一致；乙方已全部知悉。（2）外服 ...
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年3月31日止。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...
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工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...
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年6月30日止。2009年12月11日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...
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工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...
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年12月31日止。2009年8月6日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元作为基数， ...
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报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同解除日期为 ...
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