。经质证，对被告出示的裁决书、工伤认定决定通知书、民事判决书，因证明双方存在劳动关系、被告所受伤害为工伤的事实，且均已发生法律效力，本院予以认定 平均工资3156元为基数，标准各为9个月，并考虑被告距法定退休年龄不足5年的事实。由于原告坚持其诉讼请求，同意支付被告一次性工伤医疗补助金25724.25元 ...
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年9月24日受雇于株洲宏利德清洁有限公司株洲县分公司时已年满60岁，属年龄已经超过法定退休年龄的自然人，其与被告宏利德公司之间形成的是劳务关系 人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四 ...
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该参保人要求经办机构发放这个项目的养老金，该机构拒绝这一请求，理由是达到退休年龄后缴纳的养老保险费不具有法律效力，于是参保人将该机构诉至社会法院。法院 数据库（WestLaw）搜到的相关案例共计五百余个，集中在养老待遇发放和参保关系接续的告知说明、基本医保主体身份变更引发的续保办理、工伤认定、失业保险 ...
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理由，一审法院不予采纳。关于原告主张的赔偿费用，一审法院认定如下：医疗费、交通费予以支持；原告2007年9月16日以工伤为由所作的伤残鉴定而产生的鉴定费 达3300元，应当按城镇人口标准计算残疾赔偿金，并以该收入水平计算误工费。上诉人赵祖平提交的证据证实其父母超过法定退休年龄，大部分丧失劳动能力，一审 ...
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仲裁裁决和法院判决属于劳动关系，并已经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为八级，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。由于双方提供的证据不足以证明 的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装假肢费用 ...
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某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育 ...
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年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计） 人发［２００５］１０９号文件的规定，晨晓自１９９５年参加工作至辞职已１１年，应赔偿培养费２１０万元（７０＋７０×２０％×１０＝２１０万元）。三、根据民航 ...
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；其三、年龄达到或不足法定年限。此三者不可或缺，以前述规定为标尺逐一考量本案众当事人，必然得出：原告毛廷锦显不符合前述要件，被告孙美义因为退休教师， 用人单位另行给付的相关费用——本案中表现为交通费，可据《工伤保险条例》分别计算，虽各省市确定的赔偿标准及计算期间有可能不一致，因双方未提交“工亡赔偿协议 ...
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受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 解读：为统一全国法院裁决尺度和认定标准，本着简便实用、易于操作和保护劳动者合法权益的处理原则，本司法解释 ...
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受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。解读：为统一全国法院裁决尺度和认定标准，本着简便实用、易于操作和保护劳动者合法权益的处理原则，本司法解释规定 ...
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