由于单位搬迁外地，合同中工作地点发生变更，本人不愿去与单位协商解除劳动合同，由单位对工龄进行了一年一个月的补偿，请问还能领取失业金吗？另外；行政区的划分是以区为单位还是以市为单位？...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 并认定如下事实：被告曹**于1996年12月18日至原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行 并认定如下事实：被告沈**于1995年5月29日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行 认定如下事实：被告高**于1993年10月12日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,双方签有期限为2007年10月12日至2008年10月11日的劳动 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行 并认定如下事实：被告黄**于1992年10月10日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 审理，并认定如下事实：被告周**于1993年3月1日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， ，并认定如下事实：被告章**于1994年10月10日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签有期限为2007年10月10日至2008年10月9日的 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 审理，并认定如下事实：被告薛**于1994年8月19日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份合同期限为2007年8月19 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 并认定如下事实：被告王**于1992年8月12日进入原告**(上海)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定 ...
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了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行， 单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退 ...
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