于他们存在一个错误观念，即未签订合同可随时通知其“走人”。 未签合同违法解除的情形非常多，如合同期满后仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年 。 从以上“年限自用工之日起计算”的规定可以看出，违法解除支付的赔偿金是没有12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系？ 违法解除是否可以要求恢复劳动关系要 ...
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问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。 月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算 ...
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有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 、营销人才的离失往往会给用人单位一致命的打击，这种人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者 ...
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得到真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方反正是本单位的人，签与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损的国有企业，在与劳动者签订劳动 劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位员工控告用人单位 ...
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，但双方未能达成一致。审理中，经原、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，于2010年6月4日第二次公开开庭进行审理。因本案依法由简易程序转为 为2009年10月26日。又因被告在《解除劳动合同通知书》中承诺原告将工作信息及财物交接清楚后支付其2009年9、10月份工资，现被告主张原告没有移交工作 ...
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x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订 单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告的工作岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额工资。仲裁认定的加班费是不全面的。现在被告服从 支付赔偿金。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 ...
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，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签 2010年10月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司 ...
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月15日公开开庭进行了审理。原告某公司、被告陈某一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告某公司之委托代理人蒋某、被告陈某之委托代理人王某到庭参加了 加元的培训费用。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会退回人民币（以下同）3,000元服务期保证金，但 ...
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已予认可，被告不存在违约，杨XX在开庭质证时，仅仅证明了与西华县中医院合同成立，没有证明合同的履行，其证言不能采信。被告对原告提供的第五组证据的质证意见 甲方与丙方负责对医院内部承包科室及私人投资的设备进行清理。甲丙双方应在一个月内清理完毕。9、在乙方托管期间，对于医院职工无理取闹者，由甲方管理。否则 ...
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