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尚方宝剑"提请仲裁,而使劳动者处于不利地位。 当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定,劳动者在终止或解除 解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加 ...
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,应予准许。精元公司与包括伍某某在内二十余名员工同时签订这份补充协议,就各自劳动合同期满后延长合同期限问题进行补充约定,内容明确,意思清晰, 双方当事人陈述为证。本院认为,劳动合同订立是劳动合同制度实施基础。我国劳动合同法》设立未签订劳动合同双倍罚则,旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面 ...
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11月21日已年满60周岁,按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,被告已达到法定退休年龄,此时双方订立劳动合同虽然尚未到期,也应该终止履行。 已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》通知第38条规定劳动合同期满或者当时约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不 ...
//www.110.com/panli/panli_406788.html -了解详情
,本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。 关键词:劳动合同、预告解除、守密义务、附期限事项、证明文件 劳动权是我国《宪法》规定公民基本社会经济权利中 保护其商业秘密,用人单位虽未在劳动合同中约定劳动者守密义务,但在签订劳动合同后发给劳动者规章制度中有明确保密制度,这种情况下,可以推定 ...
//www.110.com/ziliao/article-161223.html -了解详情
或拖延签订劳动合同,有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式,侵犯劳动者合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中,未能妥善处理历史遗留问题。近几 用工单位建立健全规章制度,落实各项劳动标准,督促企业完善劳动合同管理制度,依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织企业和用工单位,政府职能 ...
//www.110.com/ziliao/article-14530.html -了解详情
提供了思路。现代行政法等部门法对民事合同制度借鉴正是如此,它们利用了合同作为确定权利义务形式,形成了行政合同、经济合同劳动合同。我们必须清醒认识 容易。 (1)国家 国家作为一个整体,是一些特殊法律关系主体。但在国家作为合同关系主体时,有一个特定化问题。通常可以认为国家是社会公共利益代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-11557.html -了解详情
提供了思路。现代行政法等部门法对民事合同制度借鉴正是如此,它们利用了合同作为确定权利义务形式,形成了行政合同、经济合同劳动合同。在民法以外法律 自治受到了限制,加入了国家意志干预因素,那么环境合同中国家意志和个人意志关系是环境合同本质问题。笔者认为,环境合同中国家意志和个人意志是互相协调 ...
//www.110.com/ziliao/article-10262.html -了解详情
与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系方法,虽然免去了用人单位前期规章制度准备麻烦,但是增加了举证难度,及败诉风险。 我国《劳动法》第 “严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条规定:“用人单位根据《 ...
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代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关法律、法规。现经过仲裁庭调查、质证、辩论等阶段后,根据我国法律有关 申诉人签字确认。(2)故意删掉了申诉人上班记录。3、关于回扣证据:李ⅹⅹ证言存在重大问题:(1)有篡改痕迹;无证人身份资料;时间形成有问题 ...
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尚方宝剑”提请仲裁,而使劳动者处于不利地位。 当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定,劳动者在终止或解除 解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加 ...
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