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接受劳动者和用人单位的委托,按照国家有关规定,为劳动者保存档案,提供劳动保障事务代理服务。第十九条 公共职业介绍机构应当免费提供以下服务:(一)向求职者 第二十条 职业介绍机构从事职业介绍活动,不得有下列行为:(一)以提供虚假招聘信息等欺诈方式进行职业介绍活动;(二)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的 ...
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服务任务的基础上,可根据劳动力市场的需求不断拓宽服务领域,开展劳动保障事务代理服务以及其它满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目。完善服务手段,改进服务 招聘用工行为的指导,制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等具体制度和操作办法, ...
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资源的优化配置。 继续实行用人单位与毕业生“双向选择”的就业办法。毕业生签订就业协议经学校审核同意后列入毕业生建议就业方案。中省直单位接收省外院校毕业生,要将 新形势的需要,为广大毕业生就业提供政策咨询、信息服务、推荐就业和人事代理等各项服务。2001年各高校也要建立健全毕业生就业指导与服务专门机构, ...
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在电联总部所在地举行的主要活动;303.y)制订并向行政理事会提交关于数年内人员招聘、职位重新分类和取消的计划;304.z)参照协调委员会的意见,编写并向 下,该代表团应及时书面通知大会主席。393.8.一个代表团不得行使一个以上的代理表决权。394.9.不得接受以电报传递的证书和权力的转让。但是,在 ...
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东莞创展公司在东莞区域内向其直接客户进行广告业务招商。此后,东莞创展公司开始招聘,培训人员,购买设备,租赁、装修办公场所,通过各种途径对外宣传和推介网站。2010 (即转授权)的问题是错误的,与客观事实不符。双方合作协议中约定有东莞创展公司不得将代理的地方网分站转授权的内容,但根据东莞创展公司在本案中 ...
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2.2.2.2的相关内容;或在法官的主持下,与被告达成调解协议。 第二节 代理民事诉讼案件 3.2.1 作为原告代理人 3.2.1.1接受委托,办理相关 单位所承担的保密义务和竞业限制义务,并提醒客户自觉尊重上述协议, 避免侵权。 客户单位在招聘活动中一般不得聘用下列人员: (一)从事国家机密工作或者 ...
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指挥监督,进行劳动。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。在今天,劳动力派遣这种新型用工形式,其涉及的企业类型 转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人 ...
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咨询有限公司诉称,2008年初,被告口头委托原告在河南为被告招聘工人去新西兰工作,双方未签订书面协议。但口头约定办成一个人需要支付人民币78,000元( 起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。审判长戴勤审判员虞勇强 代理审判员陈欣媛 书记员薛婷婷 ...
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的其他劳动条件按日本国劳动法,劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定;被告和其经销商花野株式会社任何一方违约的,任何一方即可解约。因上述《 《雇佣合同书》实际未履行,且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实,原告亦未能提供能够证明系被告招聘 ...
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证明甲方是胜利大明采油公司,乙方是东营市农垦建安公司,双方达成的土方工程施工协议。 4、东营市农垦建安公司受害者及其家属联名上访的材料。证明双方是为争 17、东劳裁字(2000)16号东营市劳动争议仲裁委员会裁决书。证明上诉人被招聘为济军护卫大队的工作人员,济南军区属于军队编制,不属于劳动争议受理的 ...
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