关联法规：立法、司法解释（2）条第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业 时失效。 第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的 ...
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合同不真实，形式上看劳动合同不应有身份证复印件，工资标准试用期应按每月1100元，非试用期是860元，按常规来说，不合理。无代表人或委托人签字。针对该证据 争议的是原审法院判决残疾赔偿金、误工费、精神抚慰金是否适当以及原审程序是否违法的问题。关于残疾赔偿金，孟博文虽是农村户口，但孟博文自2008年8月 ...
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.80元（1910.8元/月×18.5月）。关于原告主张的额外经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。因被告对是否安排原告休年休假等情况不予举证，故本院依法 人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础，《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说，全国人大公布《劳动合同法》草案后，总共收到近20万 雇工的成本提高。《劳动合同法》规定，用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期，试用期最长不超过6个月（第十九条），工资不得低于本单位相同岗位最 ...
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两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。原告曾巍巍为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）原告 年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断过，该合同是一个全新的合同不是延续。（2） ...
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超提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免书 监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月 ...
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金融租赁有限公司销售成交价格表。以上证据旨在证明被告华典公司与江苏金融租赁公司、潍坊中医院的合同成交后所得利润至少350万元。被告谈某、被告吴某、被告华典公司辩称 经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的 ...
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于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 是否应向黄怀明支付加班费。 关于必达公司是否应向黄怀明支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均 ...
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法学界的关注。高校根据绩效评估单方面解除聘任合同是否具有法律依据？由此引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容， 学校有权给予行政处分或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方 甲方正式报到，视为乙方违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有 ...
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