损害赔偿的解释（2003）第9条，创设雇用人责任。[50]起草人在总结裁判实践经验的基础上，将雇用人责任改名为使用人责任，并区分为用人单位与 造成损害，住户无论是否具有过错，均可受到落下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间 ...
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是否应当向徐怡支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 养老保险费6733.8元。 关于徐怡要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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应予支持；鉴于双方没有举证证明休假工资待遇约定的具体工资数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡大庆要求万家乐公司补发自2001年 其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡大庆所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。四、万家乐公司是否未向胡大庆 ...
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二条职业病病人依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求的规定并非说除了获得工伤待遇后还可以无条件地向用人单位 的赔偿项目及金额是否应支持的问题。 张珍国虽然除享受工伤保险待遇外，还可依法请求民事赔偿，但因该民事赔偿请求权是基于用人单位侵权的特殊情形，应 ...
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提起仲裁之日往前倒推一年，申诉人在此范围内的双倍工资主张应当支持，其余超过仲裁时效不被支持。 3、按照《劳动合同法》该请求最长不得超过11 3、该赔偿后果最为严重为2N。 六、应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班 ...
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。某某公司应支付朱某经济补偿金2407元。关于焦点三。某某公司要求朱某赔偿因其严重违反纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20 000元 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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争议，本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据《中华人民 、第二十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据 ...
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有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 提交了相关材料，提出工伤认定申请。李成武根据北京市朝阳区人力资源和社会保障局要求提交证明劳动关系的材料后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月 ...
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单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 4、只因多抢救两天，女工被认定非工伤死亡 【案例 精力和财力，公司的行为造成小张的实际损失，应承担缔约过失责任。小张可要求公司赔偿由此而支出的交通费、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未 ...
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也没有支付相应的应缴部分，但是这是用人单位的违法责任，也不是劳动者的责任。所以在发生此类情况时，无论是否发生法律关系竞合，劳动者都应享受工伤 本文所论述的法理特征的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条还规定 ：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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