的劳动关系,原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同用工的一倍工资3300元,没有任何依据。为维护原告的合法权益,故诉至法院,请求法院 年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元(1100元/月×3个月)。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据,本院 ...
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签劳动合同的情况下,书写了确认书并予以签名,但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知,故其申请了仲裁。据此,其提出如下诉请:1、依法补 、要求被告支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元(注:实际上只计算至2010年1月31日);3、补足2009年6月 ...
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所签劳动合同,并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬64000元,经济补偿金16000元,赔偿金400000元;三、赔偿因未及时 ,一审对其在国内工作期间的工资按照国有单位平均工资计算并无不当,上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据,本院不予支持; ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后,搬迁 ;2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元;3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后,搬迁 ;2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元;3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后,被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后,搬迁 ;2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元;3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资,绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分,绩效工资 年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及,应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目,用人单位对此有自主决定是否 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补签劳动合同;劳动者不与 半年经济补偿金按半个月计算) 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算 ...
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我怎样维权呢? 北京劳动法律师董作义说:可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,由于公司未依法办理社会保险,可以要求公司支付辞退的经济补偿金,可以申请劳动 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议 ...
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劳动行政主管部门做了书面汇报;6、告知函,以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释;7、其于 起七日内支付被告沈**2008年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714.6 ...
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