十条的立法本意，又照顾了老职工等弱势劳动者的合法权益，稳定了劳动关系。再者明确签订无固定期限劳动合同的契约自由原则，充分认识到劳动者与用人单位订立无 在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。 无固定期限的劳动合同对于劳动者，用人单位和国家而言，都有好处。 ...
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其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的 ...
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以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后， 用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体 ...
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法定的竞业禁止义务，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例 的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年 ...
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南海利高印刷有限公司答辩称：一、一审法院查明的事实清楚正确。一审开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应 和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年3月份的工资 ...
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与单位交涉未果。2000年3月16日，山东信义集团公司、烟台啤酒朝日有限公司签订《烟台啤酒东营信义有限公司章程》，双方在原啤酒厂基础上合资建立了烟台啤酒 公司职工实行竞争上岗、择优录用、重新签订劳动合同，以前的有关劳动关系、工资及劳动保险等事宜或纠纷由信义集团公司自行解决。我公司与上诉人未签订劳动合同 ...
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，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿》的 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要 ...
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保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同 条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；（四）工作 ...
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补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理，并由改制后企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。企业在改制时据实提留该项费用， 负担。8．按上述第2点与企业解除劳动合同的职工，根据国务院国发(1998)44号文件精神，企业和个人暂分别按本市上年职工社会月平均工资9％、2％的标准， ...
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办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 各执一份。第十四条劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件(含女职工、未成年工特殊保护)；(四)工作 ...
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