一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付 和政策的适用中发挥了重要作用；弥补了立法的不足；为立法的发展提供了有利条件。同时在中国目前整体法官队伍素质还不很高的情形下， ...
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经办机构和社会保险费征收机构，有权核查用人单位从业人员名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料，用人单位应当如实提供，不得伪造、变造、谎报、瞒报或者 提供自费药品、诊疗服务，也不得违反本条例规定拒绝为参保人提供生育医疗服务。定点医疗服务机构违反上述规定的，参保人有权向社会保险行政部门或社会保险经办机构 ...
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劳动法律意识非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法 企业经营情况的真实信息，并在集体谈判的全过程中承担向工会提供资料的责任，如违反既意味着拒绝谈判需承担法律责任。 第三，明确规定违约责任，不仅应 ...
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，工资在原基础上下调30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险， 用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒不提供由其掌握的合同附件），法院应责令用人单位提供该工资附件，否则应依证据规则认定上诉人的主张。4 ...
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，原告又拒绝调整工作岗位为由解除原告劳动合同，在庭审中又主张因原告经培训仍不能胜任工作而解除原告劳动合同，但被告未能就原告不胜任工作提供充分证据 ，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 ...
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根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争 ，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围，合同中 ...
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；对证据19真实性无异议；对证据20真实性无异议，证明被告未执行工资改革方案。本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、证据5、证据6、证据9 的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝移交大功率 ...
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工资，被告无理要求原告收回闽北办事处所有饲料货款才能发放拖欠的工资。2007年1月1日起，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险费用。原告多次向被告要求支付 解除劳动合同的；” 的规定，本案原告没有证据表明双方协商一致解除劳动合同是用人单位被告方提出解除劳动合同，依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...
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自愿把毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人会与单位达成这样的协议吗？ 4、原审判决认为“因被告（上诉人）未能提供证据证明双方达成的 等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的 ...
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