要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。 五、风险提示 《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前， ...
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的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告提交的证据3《 机械物资公司诉讼请求；二、被告白水英与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11月 ...
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的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告提交的证据3《 机械物资公司诉讼请求；二、被告白水英与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11月 ...
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经审理查明，被告于2009年5月起在原告处从事上砖工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告参加养老保险，但为被告参加了工伤、生育保险。2011年8 三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月 ...
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本案现已审理终结。原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月工资为 劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，美雅图 ...
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因未记载收入组成，也未说明证明对象，故本院不予以确认。本院认为，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华 期间的二倍工资差额18 427元；二、驳回原告某某公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自 购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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案情回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某 分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 。 原、被告自2010年11月15日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，从原、被告签订的解除合同协议来看，并未对未签订劳动合同的双倍工资进行处理，故被告应 ...
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的正当理由？ 杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资50元。2009年3月24日， 工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任， ...
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