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职,任期为一年,则按双方签订的《广东省职工劳动合同》第八条约定,未经双方协商一致,在任期内家园公司单位不能随意变动李顺萍的工作岗位及工资。 条的规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此,李顺萍以家园公司调 ...
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后,双方并未签订劳动合同,但原告仍继续在被告处工作。自2000年起,被告因亏损严重,拖欠原告工资及社保费和各项费用,包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会 》第三十二条第(三)项规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,本案中,上诉人向 ...
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后,双方并未签订劳动合同,但原告仍继续在被告处工作。自2000年起,被告因亏损严重,拖欠原告工资及社保费和各项费用,包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会 》第三十二条第(三)项规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,本案中,上诉人向 ...
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希望申请人来公司上班,是申请人主动离职。因此,被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题,被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同, 起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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第四十二条第(四)项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动合同是在哺乳期内到期的,该合同是否自动终止 合同自动终止的。不能终止,又不宜续订,那劳资双方的关系如何理顺?对此,《劳动合同法》和其配套实施的法律解释及司法解释均没有明确规定,但劳动部对《劳动法》 ...
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劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等,被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉要求原告:1、支付2007年7月1日至2009年6月 缴纳城镇社会保险费,1998年10月、2000年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付 ...
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合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 )患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;( ...
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签订的合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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签订的合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁,请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同,赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某 关系,无需向劳动者支付经济补偿。在此,法官提醒广大用人单位,与劳动者签订劳动合同属法律规定,不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒 ...
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