不支付加班费，存在违法行为，书面通知被告解除合同，并要求给予经济补偿金、加班工资等。2009年6月24日，原告欧萍向临桂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 请求被告按应付金额百分之一百加付赔偿金860元，理由正当，予以支持，原告主动要解除合同时要求被告支付补偿金，被告不予理采，原告请求支付赔偿金，符合劳动 ...
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后即刻申请劳动仲裁，要求支付超过正常工作时间加班费（此时的加班费属于延时加班费）。 收到劳动者的仲裁申请书后（该申请书应该是律师代写的，因为笔迹与劳动者在单位留下 向仲裁员解释，说忘记写了等等，尽管仲裁员和我都是心知肚明，对方确实也想要09年的，但是经过作者刚才向仲裁员的确认，就是仲裁员想帮也帮不了了 ...
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开业，原告工作要辛苦一些，因原告已离职，故没有安排补休，且原告是被开除的，没有补休也不给钱。综上，被告对原告要求支付超时加班费及2009 2009年10月25日。2009年11月25日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年12月15日裁决被告应支付原告夜班费154元。原告不服 ...
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人员异动表，其中异动原因载明“辞职”。2009年10月14日，被告向“仲裁委”申请仲裁，要求原告向其支付2007年10月12日至2008年3月31日低于 ”作出裁决，要求原告向被告支付2008年1月至2009年6月2日的双休日加班费6,601.70元,对其余请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的 ...
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为孙玉梅办理了社会保险转移手续。孙玉梅于2009年3月9日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年3月10日以其 发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费23874元、扣发工资10640元，共计人民币34514元。徐州富达科技发展有限公司答 ...
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到姚庄热电公司上班。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生 ...
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庄热电公司上班。嗣后李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生 ...
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到姚庄热电公司上班。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生 ...
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到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生 ...
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姚庄热电公司上班。嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生 ...
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