》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有:劳动者在履行提前30日告知义务之后,还是否承担 (1976年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款,同时也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -
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同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立 成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。 4、合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177780.html -
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我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁,其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下: 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日, ? 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”,但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条,具体的劳动报酬以哪个为准? 以上问题,请 ...
//www.110.com/ask/question-22520.html -
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》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有:劳动者在履行提前30日告知义务之后,还是否承担 (1976年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款,同时也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -
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我已在该单位工作了四年,2006年5月该大型国有企业进行改制,需要拨离其附属的子单位,我单位在改制范围,这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系,由于 的约定承担违约责任。第三个问题:你与国有企业签订的劳动合同不仅对你有约束力,对单位也有约束力。任何一方都不能违反劳动合同的约定任意解除,否则应承担相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112251.html -
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海南省人事劳动厅:你厅《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的请示》(琼人劳关[1996]9号)收悉。经研究,现函复如下:根据《 仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_32016.html -
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,严重损害对方利益的,可以认定为乘人之危。”据此精神,劳动部《关于印发[关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见]的通知》(劳部发[1995]309号)第16条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”,是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危 ...
//www.110.com/fagui/law_25224.html -
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2月来到这个单位,至今没有签订劳动合同,现单位排挤我,请问,我不干了,可以主张工资双倍补偿吗? 还有,我单位工资是这样发放的,1/4打入工资卡, 倍工资补偿,是指全部工资还是1/4打入工资卡工资?我不到退休年龄,企业破产时已经退休,是否适合最高法院“关于劳动纠纷若干问题解释三”中第九条,按劳动纠纷处理 ...
//www.110.com/ask/question-2657247.html -
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要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处,并与之签订了正式劳动合同,合同明文规定享受上年度社平工资,福利待遇按国家、省、市规定,从2007年以后我们再没有签订劳动合同,如今我在社区助理岗位从业16年,工龄总计32年,今年刚刚办理了退休,退休金仅1667 ...
//www.110.com/ask/question-2111069.html -
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要,那么在协商解除的实务中要注意什么问题?如何才 能有效地协商解除?至少要注意以下八个方面 精神病的劳动者,不能协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定:双方协商解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -
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