，原告委托代理人黄某和蒋某、被告周某及其委托代理人张某到庭参加诉讼。因人员调整，本案改由审判员李建军独任审判。本案于2010年3月19日公开开庭进行了 ：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告 ...
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登高企业管理咨询服务部登记为个体工商户，经营者谢纯强是被告方的一位管理人员。 2009年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品 岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核，对原、被告继续按原劳动合同履行并无影响，不能否认原、 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告郑某诉称：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同 条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1 ...
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。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法 关于安装公司解除被告秦磊同志劳动合同的决定”。二、解除被告秦磊与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2006年5月1日签订的劳动合同。三、原告商丘市丰源 ...
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。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法 安装公司解除被告董团结同志劳动合同的决定”。二、解除被告董团结与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2007年4月1日签订的劳动合同。三、原告商丘市丰源 ...
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月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工李某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。 期间的上海市外来从业人员综合保险。2010年2月3日该会裁决被告支付原告2009年9月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6828元 ...
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月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工杨某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。 日期间的上海市外来从业人员综合保险。2010年2月3日该会裁决被告支付原告2009年9月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元 ...
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电子钥匙，常州许可证联网申领电子钥匙光盘及说明书等。另查明，常州分公司并未经过上海市工商行政管理部门登记注册。2008年7月24日，杨XX向上海市徐汇区 支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按 ...
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争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的 节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民 ...
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争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的 日节假日加班工资750元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民 ...
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