当日领到1836元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据，请求驳回原告的诉讼 被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及 ...
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当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据，请求驳回原告的诉讼 被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及 ...
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当日领到7000元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据，请求驳回原告的诉讼 被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及 ...
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的经济补偿金，享受失业保险待遇，各种保险缴至1998年。原、被告之间已不存在劳动关系，我公司不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据，请求驳回原告的诉讼 被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及 ...
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法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方 ...
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法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方 ...
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的要求。原告于2010年4月28日提出辞去执行总经理职务前，除某酒店每月按合同付给原告工资2 800元外，被告还额外补贴原告外派工资1 000元（扣除养老、 的劳动关系，由于吴某某已经签署了解除劳动合同协议书并领取了补偿安置费，则应认定该项劳动关系当时已告终止。原、被告虽然在同日又签订了一份新的劳动 ...
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无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 如不 “风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 ...
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??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险分析 ”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条 ...
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