就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 第二十八条工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、 亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。 第三十三条因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额 ...
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就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 第二十八条工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、 亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。 第三十三条因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额 ...
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，以2800元缴费基数补缴2006年4月至2006年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费，支付解除劳动合同经济补偿金10800元，支付 28日至同年6月28日期间未及时归还劳动手册造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。仲裁委于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4 ...
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、双倍工资报酬差额18900元、后期钢板手术费用5000元、赡养费7000元，支付经济补偿金3600元，合计104193.7元。另查明，刘远华受伤后双方约定刘远 已不能取出。黔江区槽田煤矿为刘远华参加了工伤保险，作为缴费基数的月工资为1386元，2008年重庆市职工月平均工资为2248.75元。原告刘 ...
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为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费基数缴纳社会保险费，现被告愿意按照法律规定为原告补缴 5月19日工资5447.62元。用人单位应当依法缴纳社会保险费，被告按照最低缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，应属不当，根据被告发放原告工资标准，被告应当 ...
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合同约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资基数为上海市最低工资标准。2009年7月28日，原告向被告提交辞职书，以即将 了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日 ...
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出勤4天，双休日出勤56天（210天-150天-4天）。因双方对计算加班工资基数的办法均认可仲裁委的办法，只在是否将出勤补贴计入总收入有异议，故对双方一致 是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费和未休年假的工资问题， ...
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2009年1月至6月的提成奖金28451.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金 信。原、被告就奖金问题争议的焦点之二为奖金提取比例、方法和计算基数的确定。原、被告就2008年KVM销售指标、2009年KVM销售指标和2009 ...
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元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。同意按同期缴费基数下限为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市城镇社会保险费。现 本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元；二、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...
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补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？ 2、哺乳期工资最后 ...
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