至2009年12月31日期间的工资人民币2481.5元（以下币种均为人民币）。被告陈某辩称：其考勤记录上所载外出情况之所以与外出登记表有出入，系因考勤记录 ，其每月基本工资为5200元（税前）。再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则 ...
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对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未完成工作任务，对质量管理体系认证 制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3月 ...
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庭审笔录没有认定第三人2008年4月30日上班；对证据8提出异议，认为录音记录没有反映当时说话的场景，也未经有关权威部门的认定。第三人对被告的事实证据 制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、工资表等对事故发生当天的考勤记录缺乏客观真实性，不具有一定的证明力。原告提供的证人证言， ...
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的证件，也未提供其他劳动者证言，同时被告提供的胡桥信用社职工工资发放花名册及考勤记录中均不显示原告的名字，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据。 的劳务报酬。上诉人所提供劳务的工作地点在上诉人家中，不接受被上诉人单位的考勤，上诉人同被上诉人之间属于劳务合同关系，不属于劳动合同关系。上诉人上诉要求 ...
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12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家 至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐起初其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点 ...
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；现有证据能够相互印证并与相关事实结合形成证据链，火锅店虽否认该主张并提供考勤记录及工资表等证据，但不能据此推翻小秋父亲的证据。据此，法院根据 。■法官说法■劳动者一方已穷尽举证责任本案中，仅有的一套工作服和两条手机通话记录到底能否作为证明劳动关系存在的证据？对此，本案一审审判长、黄浦区法院民一庭副 ...
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。3、沈某、高哲（高求实堂弟）、马更生（高求实同事）的工伤认定调查记录、上海市公安局杨浦分局交通警察支队对马更生、高哲的询问笔录。证明第三人提供了 饭后匆忙回单位上班，但是具体的上班时间原告不清楚。对2010年6月6日之前的考勤记录真实性无异议，但高求实2010年6月27日去上班了。对证据5有异议，1 ...
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的审批才能认定为加班，而原告自我加班并没有得到领导的批准，且原告是负责考勤的主管，提供的证据在没有其他佐证的情况下不符合真实性、合法性、关联性的 定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 ...
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很了解，包括被告单位的进货渠道。为反驳原告的陈述及否定原告提供证据的真实性，被告提供了考勤记录及相关公司业务员陈尚辉与被告曾经签订的协议，证明被告考勤记录 一致，显然是原告伪造的。对此，原告表示因双方口头约定对原告不实施考勤，故被告考勤记录上肯定不可能有原告的名字；对协议的真实性原告不予认可。以上事实 ...
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。对于王**在庭审中所举证据，法院进行分析认定如下：法人代表委托书与电子邮件记录仅能证明**公司于2009年7月6日授权王**代表其公司对**市**商品贸易 身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王**在 ...
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