依照有关规定，确定所出资企业中的国有独资企业的企业负责人的薪酬，提出国有控股企业负责人的薪酬标准。依据考核结果，决定其对所出资企业派出的企业负责人的 管理机构对其所出资企业国有资产收益依法履行出资人职责，建立国有资本经营预算制度，监督管理国有资产收益的收缴、分配和使用，并接受同级财政部门监督。第二十 ...
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规定的义务；按有关规定向管委会请示、报告工作；接受管委会的管理与监督。(一)建立产权代表报告制度。产权代表应按规定要求，定期、不定期地向管委会 符合条件的投资类企业产权代表实行年薪制。参股企业董事在企业任职时执行所在企业薪酬标准。3.按照《青岛市国有企业监事会工作暂行规定》、《青岛市专职监事会主席暂行 ...
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依照有关规定，确定所出资企业中的国有独资企业的企业负责人的薪酬，提出国有控股企业负责人的薪酬标准。依据考核结果，决定其对所出资企业派出的企业负责人的 管理机构对其所出资企业国有资产收益依法履行出资人职责，实施国有资本经营预算制度，监督管理国有资产收益的收缴、分配和使用，并接受同级财政部门监督。第二十 ...
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四条公司应当建立健全相关制度，提供必要的条件，确保督察长独立、有效地履行职责。第五条中国证监会及相关派出机构依法对督察长进行监督管理。第二章督察长职责 董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。督察长的薪酬由董事会决定，考核结果应当作为董事会确定督察长的薪酬及其 ...
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市场竞争机制，但不等于简单的“企业化”，应当结合建立与社会主义相适应的非营利法人制度的目标推进有关改革、规范相应关系。（二）建立与社会主义市场经济体制相适应 能有决策和管理效率。为此要合理设计董事结构、明确董事责任、完善董事考核和激励制度，要健全董事会组织，包括在董事会内设审计、提名、薪酬委员会，健全 ...
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由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。 十二、本办法适用于杭州市市级行政机关 市党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。 十三、各区、县(市)可参照本办法，结合本地 ...
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需要授权相关部门组织上市公司董事长、总经理、财务总监培训；(九) 建立健全上市公司高级管理人员诚信记录数据库(包括高管人员参加培训情况和考核情况)，定期向有关部门进行通报 作用4．收购兼并管理办法及案例5．再融资政策分析及发审制度改革6．危机上市公司分析7．ST公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估 ...
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全力支持开发区建设。各市开发区发展情况将作为省人民政府对各市工作进行考核的内容之一。(三十一)建立目标责任制和工作考核制度,加强对开发区的动态管理。建立健全开发区建设与发展情况统计制度,充实统计力量,完善开发区统计指标体系。(三十二)开发区行政主管部门应会同有关部门加强对开发区工作的监督、检查。(三 ...
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的作用4．收购兼并管理办法及案例5．再融资政策分析及发审制度改革6．危机上市公司分析7．ST公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与 秘书资格培训证书或后续教育培训证书。上市公司董事会秘书培训记录通过证券交易所上市公司高级管理人员培训专栏对外公布。四、培训内容1、上市公司董事会秘书资格培训内容（1） ...
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）等情况。第四十二条发行人若主要从事对外投资，应披露对外投资及其风险管理的主要制度。第四十三条发行人应当披露本次发行后公司股本结构的变化情况。第六 子公司间的股权关系或其他利益关系。姓名职务性别年龄任期起止日期简要经历兼职情况薪酬情况持有公司股份的数量与公司的其他利益关系（七）发行人的控股股东及其实际 ...
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