他。王先生十分不解，人力资源经理说职工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同就相当于“临时工”，公司不想用就可以不用。 评析：人力资源经理的说法是错误的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的条款是明确的，劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同也应当享受相应权利，用人单位随意解除属于违法，是要支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-541729.html -了解详情
了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告的身份为农民，原为原告单位临时工，2001年6月1日和原告终止工作关系，原告向其支付经济补偿金5000元。 经办机构核定。2、被告要求原告向其支付经济补偿金的请求不予支持。本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2001年6月份，原告向被告下达劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_433604.html -了解详情
单位的用工（含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动 提供离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员，不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务，应将其人事 ...
//www.110.com/fagui/law_70892.html -了解详情
被告制定的格式化协议书，且以原告为临时工为由拒绝发放分流方案中所涉的解除劳动合同奖励金8000元、提前办理解除劳动合同手续奖励金4800元及拆迁补贴8000元 待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就劳动争议或工伤保险待遇向法院起诉要求被告支付其他费用没有依据，法院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_42519162.html -了解详情
被告制定的格式化协议书，且以原告为临时工为由拒绝发放分流方案中所涉的解除劳动合同奖励金7000元、提前办理解除劳动合同手续奖励金4200元及拆迁补贴7000元 待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就劳动争议或工伤保险待遇向法院起诉要求被告支付其他费用没有依据，法院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_42518980.html -了解详情
华诉被告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 、早退的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人 条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人 条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
文本。2010年11月份，河南长城化学工业有限公司却通知原告解除劳动合同，否认与被告之间的劳动合同关系，这种偷梁换柱的行为，严重侵犯了原告的合法权利，使 。本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护。本案原告自2004年3月份在河南长城化学工业有限公司办公室做临时工始，双方已建立了 ...
//www.110.com/panli/panli_25714762.html -了解详情
规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一 ...
//hetong.110.com/hetong_9854.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务