二条九、十项,应该解除劳动合同;7,2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份,证明博阔 期间的工资,按月平均工资1000元计算,合计7000元。劳动合同期满终止,博阔公司应向汪元和支付经济补偿金,工作年限4年,补偿标准为4个月×月平均 ...
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劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同。2008年底,被告要求与原告签订劳务派遣合同,却不向原告支付经济补偿金,原告对此予以拒绝后,从2009年 用工,让原告签订劳务派遣合同,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,但原告对此予以拒绝,致使双方劳动关系于2008年12月底解除,被告应按照 ...
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劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同。2008年底,被告要求与原告签订劳务派遣合同,却不向原告支付经济补偿金,原告对此予以拒绝后,从2009年 用工,让原告签订劳务派遣合同,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,但原告对此予以拒绝,致使双方劳动关系于2008年12月底解除,被告应按照 ...
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合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同,直到2008年底,被告要求与原告签订劳务派遣合同,却不向原告支付经济补偿金,原告对此予以拒绝后,从2009年 用工,让原告签订劳务派遣合同,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,但原告对此予以拒绝,致使双方劳动关系于2008年12月底解除,被告应按照 ...
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劳动合同法》实施以后,被告仍不给签订劳动合同。2008年底,被告要求与原告签订劳务派遣合同,却不向原告支付经济补偿金,原告对此予以拒绝后,从2009年 用工,让原告签订劳务派遣合同,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,但原告对此予以拒绝,致使双方劳动关系于2008年12月底解除,被告应按照 ...
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劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业华为 的强制性规定,损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同,而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》,依法维护劳动者合法权益 对于如何解决 ...
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派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、 双重性质,除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外,在劳动合同解除时用人单位都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位 ...
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、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种 的分公司且无独立的资产,故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题:根据法律规定,用工单位给被 ...
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存在。2010年4月份,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同,签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...
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提供劳动,被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间,被告从未与原告解除过劳动关系,也从未中断过劳动关系中的权利义务,则双方事实 单、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明原告在被告处工作的事实,原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实,邵阳职业介绍服务中心及邵阳市劳动劳务派遣有限责任 ...
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