向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金46893元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金32 508元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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的工资，原告打电话向被告法定代表人核实得知领取了这两个月的工资就视为解除劳动关系，迫于生活压力，原告只有先领取了这两个月工资，另，自原告进入被告 通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职 ...
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职工。合同是有固定期限的合同，原告未履行法定程序，不能证明已与被告解除劳动关系。围绕争议焦点和案件事实，被告提供了如下证据：第一组证据1、工作证复印件； 毛清曲出生年月1969年6月。证明原告与被告存在劳动关系。第二组证据1、1996年12月6日安阳县人民医院证明书；载明：毛清曲经诊断为精神分裂症。2 ...
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了鉴定费1500元。以上事实，有仲裁决定书、考勤卡、传票、聘用合同、无劳动争议证明书、新世界股份有限公司物业管理部证明、考勤表及原、被告的陈述为证，本院 的陈述，本院确认原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系，双方于2008年12月31日解除劳动关系。虽然原告在声明上签字确认双方已无工资、加班费等 ...
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工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
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保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令被告：1 。3、原告于2010年5月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的受 ...
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5月13日、5月27日、6月24日、7月8日、7月22日的医务证明书和2009年5月27日、6月24日、7月8日和7月22日写明“病假单” 故不同意支付2009年1－6月的工资的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，且被告亦 ...
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日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 申请仲裁已超时效；3、崔玉珍系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔玉珍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还 ...
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日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 申请仲裁已超时效；3、张玉玲系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张玉玲离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还 ...
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