原、被告签订协议,约定自12月20日起解除劳动合同。同年12月20日,被告向原告支付了解除合同的经济补偿金7053.5元。期间,被告为原告购买养老 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”,那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济 ...
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日原、被告签订协议,约定自12月1日起解除劳动合同。同日,被告向原告支付了解除合同的经济补偿金9592.5元。期间,被告自1994年起为原告 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”,那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...
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被告签订协议,约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日,被告向原告支付了解除合同的经济补偿金11065.5元。期间,被告自1994年6 1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”,那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济 ...
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个月的月平均工资1784.92元为计算标准,并按该工资收入损失的25%支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 判令乐家公司支付四个月的上年度工资7139.68元作为解除劳动合同的经济补偿金,并另以该经济补偿金的50%支付赔偿金3569.84元。上诉人钟情在二审期间向 ...
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。被告单方解除劳动合同,除应支付尚欠原告2002年12月份的工资报酬1100元(已支付400元)外,还需加发相当于工资报酬1100元25%的经济补偿金270元, 合同中所规定的基本收入为准,显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符;3、 ...
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。经理伍文华、会计李建红、职工伍文祥均办理了解除劳动合同手续,支付经济补偿金的标准为标准工资加工龄工资加一,按工龄一年发一个月。原告得知 诉讼。另查,2002年11月25日经清流县乡镇企业管理局和清流县劳动局批准,原告的标准工资调整为企业(二)9级,月工资额294元。本院认为:原告于1976年12月被 ...
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和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十一条甲方 经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的, ...
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需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见,经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后,可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除 。第三十条本条例所称的经济补偿金,以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发;按照本条例第二十九条 ...
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原告失业保险待遇损失人民币7056.00元;3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元,经济赔偿金7903.00元;4、责令被告补偿原告 的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
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的工资。依照上述认定的工资标准,原告应得工资1434.42元人民币+267.80美元(每月按21.75工作日计算日工资)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动报酬,致原告提出解除劳动合同,故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ...
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