问题，我们公司压一个月工资是不是合法的，那如果是辞职的话，过两个月在发工资是不是犯法，应该是多少时间内结，如果不结清是不是可以找劳动局，我们公司 ， 我2011-8-12入职的应聘我的张经理说是我的工资2200元，到实际到手的时候却是1000元，说是第一个月是试用期，没有上够一个月只有18天我就忍了， ...
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算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个 法院告吗?一个单位竟然可以为了.三千来元钱.丢掉人格.实在可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶 ...
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认可度测评，“群众认可度在三分之二以下的，经考察确属不称职的，免去试用期职务”。 即使正式任命的干部，每年年度考核时，也要群众参与测评，群众认可度在 陈述了自己的“纲领”。当时，商业局的整体状况不太好，员工只能拿到一半以上工资，上访不断。因此半小时下来，“大部分人都表示赞同”。当时的局领导班子决定，将 ...
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这样了！就是没得谈，我工作23天的工资压在那里，这样强制性要求人家旷工，到月底刚好扣完，这样合理吗？我工作还没过试用期，难道这样提前三天申请离职不受法律保护 与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的辞职申请应该合法的吧！...
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条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1天）。 等与公司有关的物品、资料）。未交接完毕者，则不能领取最后的结算工资。 5，辞职员工在职期间，因个人的失误、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行酌情 ...
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应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我们 和用人方解除了劳动合同？如果不能证明，我们还能继续向劳动局申诉拿回自己的权益吗？这样算是用人方违约还是我们也违约了？如果是用人方先违约，那这张合同还有 ...
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我是一名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考 我本来打算等6月份的工资发了以后，就坚持只做到这个月底（怕一说要辞职，工资就拿不到了），但是因为马桶的事情，他就这样辞退我了，我真的不知道怎么办了，希望律师给予 ...
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，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按 有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果 ...
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？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二） 国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可 ...
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本人在2012年5月2号到上市公司上班，试用期到2012年6月15号转正，因本人家中有事，在2012年8月26号写辞职书，2012年9月26号到期。 要辞退我，也没有开辞退书给我，。 本人很不服，因本人在辞职期间有做好公司分配的工作，包括也把份内的工作都教会了交接人员，交接人员也会自已操作，本人也有 ...
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