提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 到台湾并没有接受培训，但由于证人梁晟辉与其存在一定的利害关系，其证言须与其他证据相互印证才可予以采信，刘戈对顺达公司首先违约的事实须承担举证 ...
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提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 一、二审诉讼费由顺达公司承担。上诉人在二审期间提交了下列新证据：1、与上诉人一同前往台湾的同事刘戈的机票封套，证明上诉人杨琴的来回机票价格是 ...
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年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本 元。本院认为：原告于1976年12月被清流县交通工程队招收为集体工，系集体固定工。1980年调到清流县企业局工作后被安排在被告处任出纳，1995年后 ...
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21号。 法定代表人周法进，来凤县信用联社主任。 上诉人张明与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第654号民事 （1）项之规定，张明的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同 ...
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国企辞职，进入某医疗器械公司工作。2013年1月，王先生与医疗器械公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限到2013年12月31日截止。2013年11月23 之前已支付的病假期内工资支付标准支付。对于北京公司的劳动者来说，在劳动合同或集体劳动合同中未明确约定病假工资的情况下，用人单位支付的病假工资不得低于 ...
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公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同 福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。 ...
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（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的， ...
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检测中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 被告在此之前就已在其开办单位漯河市建设工程质量监督站工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原告从原用人单位被安排到新 ...
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仲裁申诉时效为由，决定不予受理。原告诉至法院，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告 人做出自动离职的决定，应履行除名法定程序。上诉人居住在被上诉人单位厂区集体宿舍，被上诉人完全可以采取直接书面送达方式通知本人，却无人送达通知，被上诉人处分 ...
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中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 XX工程质量检测中心向被告李XX二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市XX工程质量检测中心向被告 ...
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