。但在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外，就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规范文件和政策调整之， 人，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的扩大，有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大 ...
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，学术界有不同意见，或认为不得在其上设定担保物权，或认为农地承包经营权可以在集体组织内部成员间设定担保物权。有人还担心规定农村土地承包经营权可以设定担保物权会引起 一种债权关系”[9]应受合同法的调整。 （三）农地承包合同法律制度的完善 《土地承包法》在合同制度的设计上比此前的《土地管理法》有了很大的 ...
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。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残 。 第十一章监督检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本 ...
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，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间 和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类 ...
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对保留的行政审批事项，行政审批机关必须建立健全监督制约机制，实行审批过错责任追究制度。市行政监察部门应当加强对行政审批行为的监督，公开投诉电话，接受自然人、法人 证书7、职业技能鉴定考评员资格认定8、企业职工退休（三）备案事项1、集体合同2、职业技能培训机构教师上岗资格认定市统计局一、剔除事项（属部门 ...
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工作，是落实党的十七大关于 “ 提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 ” 和国务院关于 “ 推动企业建立工资集体协商制度 ” 部署的重要体现。近年来，全市经济健康快速发展，企业经济效益不断增长，职工工资水平有了较大的提高，但是部分企业特别是非公企业职工工资方面 ...
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、法规和规定，参照当地政府制定的工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整分配办法等事项进行 、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则组成工资协议 ...
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其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础 职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。3?弊?门委员会（小组）工作制度。职代会专门委员会（小组）在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本 ...
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、涉及职工切身利益方面的事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 评选先进企业、优秀经营管理者的必要条件。推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，促进企业决策的民主化、科学化。２１、各级工会要认真履行厂务公开领导小组 ...
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不同意的情况下将该林地违法发包给将乐县金森公司。 依据《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》中发[2008]10号明确指出坚持农村基本经营 程序，又违反了实体法，应当予以撤销。举报人强烈要求撤销该合同，归还张厝村民小组农民集体的林地所有权、林木所有权以及林地承包经营权，以维护举报人的合法 ...
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