:30至下午5:30。2009年7月9日，德采公司以张某某技术不达标为由，解除双方的劳动合同，张某某工作至当日。德采公司与张某某结算工资时写明工作时间10 认可原审法院对事实的分析认定，即对德采公司认为原判在事实认定上有出入、定性不合理，本院难以采信。德采公司请求撤销原审判决第三项，理由不足，本院不予 ...
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合同无法继续履行，故潜利公司与李某解除劳动合同，并按规定支付了经济补偿金和替代金，潜利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已 重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作岗位的合理方案，李某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利公司单方行使劳动合同的解除权，同时依法承担经济补偿责任，符合劳动 ...
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也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同 在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时 ...
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为1天。被告上海ｘｘ化工有限公司辩称：原告于2009年6月2日提出辞职，故不同意支付代通金及赔偿金。被告未克扣过原告工资，原告2007年2月至4 金额为674元，且被告未对此予以合理解释，故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动 ...
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，原告也是第一次存在该违纪行为，被告也无其他证据证明原告存在严重违纪的情节，故本院认为原告该行为不属于严重违纪，被告对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡，被告以此理由辞退原告有违公平、合理的原则，现因原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为由被告提出解除劳动 ...
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、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方 并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 ...
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工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作 乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当 ...
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单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和理由： 申请人***（以下简称：本人），1990年参加 公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使本人在不知情的状况下，还在 ...
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生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导， 劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有 ...
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本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的 ...
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