应认真负责地填报卡片，对屡次错填、漏填卡片，致使上报统计数据不准确严重影响统计工作的人员，应根据有关规定给予批评或行政处分，并取消当年评优的资格。 级事项一览表》（法密＜１９９１＞４号）的要求执行，对泄密、失密和严重违反规章制度的行为，应依照有关规定严肃处理。第九条计算机操作人员应严格执行最高人民法院 ...
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公司合同不服从调岗就是严重违反规章制度，可以随时解除劳动合同，合法麽，我们不愿意调岗，就直接让我们明天不用来上班了...
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公司合同不服从调岗就是严重违反规章制度，可以随时解除劳动合同，合法麽，我们不愿意调岗，就让我们明天不用来上班了...
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以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。 另查明：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随工资一并打入其账户，郑某认为该项费用是固定 ...
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奖惩条例》第十八条规定是“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效…”通过对上下文分析可以发现这里的旷工强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师， ...
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我在单位工作两年，单位对我增加工作量，有些工作无法完成。单位说我严重违反规章制度，开除处理。我对单位提起劳动仲裁，在开庭的哪天单位律师那出了很多材料（假证）仲裁庭不准我表达，就判我败诉。我现在都茫然了，我应该在办，请好心律师帮帮我...
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攻击,并造成当天生产无法正常进行,根据员工手册8.3.2.4中第(1)项规定,给予除名,请问这样合理吗,达到除名的地步吗,这算严重违反规章制度吗?我能拿到补偿金吗?...
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的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将A除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明 ...
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年2月15日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予被告除名和解除劳动合同的处罚，劳动合同于2011年2月14日解除。原告于2011年2月14日为被告出具了《解除劳动合同证明》。2011年5月12日 ...
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以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。另查明：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随工资一并打入其账户，郑某认为该项费用是固定的 ...
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