9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元。3、原告 工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3 ...
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办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：女职工生育前１２个月的平均月缴费工资×产假天数÷３０天（元 的定点资格。第十八条社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成生育保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令限期追回，并对有关责任人员依法给予行政处分； ...
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雇工（以下统称职工）。本市行政区域内的用人单位及其职工按照属地管理原则，参加生育保险社会统筹，执行统一的政策和标准。驻乌鲁木齐地区的自治区区直机关、事业单位 生育保险基金中支付。第二十条参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条女职工在 ...
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本人生育或流产前12个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。生育津贴为：顺产三个月，剖宫产三个半月；多 实结算额低于限额标准的差额部分，结合年终考核，按60%结付给定点医疗机构。生育医疗费限额结算标准为：三级医疗机构阴道分娩3500元，剖宫产5300元；其他医疗机构 ...
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》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《辽宁省计划生育条例》和《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》，结合我市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2 。(四)女职工晚育的，男方护理假为七天。(五)产假和护理假期间工资，由社会保险机构以生育津贴和护理津贴形式发给，标准按所在单位上年度职工日平均工资 ...
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或者雇工(以下统称职工)。本市行政区域内的用人单位及其职工按照属地管理原则，参加生育保险社会统筹，执行统一的政策和标准。驻乌鲁木齐地区的自治区区直机关、事业 保险基金中支付。第二十条 参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条 女职工 ...
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的，在以上规定基础是另增加１５天产假。第八条女职工产假期间，由市社会保险经办机构按职工本人上年度月平均工资计发生育津贴。第九条女职工持准生证 外，另将节余部分８５％补助给职工本人，超过上述标准的部分，由职工个人负担。生育保险待遇根据我市经济、社会发展和物价水平变化，由市劳动行政部门适时的提出调整意见， ...
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之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：（一）女性从业人员生育按照国家规定享受产假的；（二）从业人员按照国家规定享受 定点医疗服务机构资格认定工作。省社会保险行政部门根据国家有关规定，会同卫生部门制定生育保险定点服务机构的管理办法。所在地社会保险经办机构应当与取得定点资格的医疗服务 ...
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的其他费用。第十二条 女职工生育津贴为女职工生产前12个月月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）妊娠 的，定点医疗机构应当如实提供。第二十条 职工认为社会保险经办机构未依照规定支付生育保险待遇的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十一条 社会保险经办机构 ...
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为该职工连续足额缴费一年以上。第十条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常 定点医疗机构和计划生育技术服务机构（以下统称定点协议服务机构）管理。参保单位职工生育、终止妊娠以及实施计划生育手术，在定点协议服务机构就诊发生的医疗费用，方可 ...
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