,而是直接计入当期损益。第二十六条公司总部(工程局处以上,铁路局段以上单位)管理人员的工资、奖金、工资性质的津贴和补贴,按规定标准计提的职工福利费, 方法主要有对比法、比较法。因素分析法、量本利分析法等。企业和单位不论采用什么分析方法,都应结合实际,抓住影响成本费用的关键问题进行分析,以提高成本费用 ...
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不超过定额标准,节余部分40%奖给有节余公费医疗经费人员,5%奖给为公费医疗工作做出贡献的管理人员,其余部分留作下年继续使用。第二十六条对揭发、 应由三方面负担。具体负担比例是:公费医疗及劳保医疗经费负担60%,单位包干经费负担30%,个人负担10%。请遵照执行。执行中有什么问题,望及时告诉省卫生厅、 ...
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工作绝不是简单的管管钱、记记帐,其重要的职能是管理、控制和监督,有着丰富的内涵。尤其在当前各级财政状况比较紧张、财政支付能力有限的情况下,作为 中除了能划出一部分少量的办公桌椅外,其他资产无法划分,更无法上划。至于人员经费和公用经费,由于编制情况复杂,有的是财政行政性经费拨款;有的是事业性经费拨款,而 ...
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机构的主要职责和监管范围。一些同志谈到,国资监管部门主要管什么,怎么管,有些还不是十分清楚。总的看,国资监管机构要贯彻落实党的十六届二中全会 要做到新建经济组织的同时建立党组织,调整经营管理组织的同时调整党组织的设置,配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关 ...
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法规进行宣传、培训。广大人民群众、业内人士,包括我们许多药品监督管理人员对这项制度的内容和意义也还不是很清楚。国家药品监督管理局下决心在2000年花大力气、组织 有自我诊断的能力,怎能看说明书呢?使用非处方药是非常困难的事情。发达地区可能问题不大,没有什么文盲,而欠发达地区就很困难。这种差异对我们实施 ...
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人事管理现状、改革成效和存在问题调研1、部直属事业单位人员构成,包括职工总数,管理人员、专业技术人员、工勤人员所占比例等基础数据。2、部直属事业单位近年来 的比例,高级、中级、初级不同岗位或职位等级之间的比例)是多少?3、你单位现行的岗位(职位)设置存在什么问题?4、结合你单位的类型和实际,应如何科学 ...
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监察是企业纪检监察机构开展工作的一大优势,是企业强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段,在加强企业反腐倡廉 ,为了企业的效益,为了企业的质量,这有什么不好呢?和我们“一把手”的愿望是完全一致的,和企业的发展是完全一致的。搞好了企业的效能监察,对 ...
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实事求是,甚至出现违法乱纪行为,如人为编造数据,为了获得项目的资助,向专家或者管理人员行贿。其次,参与国家科技计划各种评审、咨询等评价活动的一些专家由于种种 连人格也商品化了。这些错误观念把社会上许许多多复杂的关系量化、简单化,不论什么事情都以某种形式的利益来衡量,价值观、人生观发生了巨大的畸变。由此 ...
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个文件及其说明发给你们,并请你们转发给所属中外合营企业中的我方负责人员遵照执行。执行中有什么问题和意见,包括外商的反映,请及时告知我们。为了更好地贯彻 录用;不合格的,延长培训期限或者退回。 三、合营企业所需要的工程技术人员和经营管理人员,在当地确实无法解决的,经省、市、自治区劳动人事部门批准,并征得 ...
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许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第六条用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得 管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人;(二)持有《外国人在中华 ...
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